問：無紡布袋訂做電話15838231350曾某某是一家互聯網電商公司的職員，6月26日，曾某某根據該公司規定提前一個月填寫了公司制作的《離職申請表》，第二日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意。《離職申請表》載明離職日期為7月25日，離職類型為辭職，離職原因為家中有事(需要回去照顧老人)。但是，在7月2日及7月10日時，曾某某要求撤銷離職單，公司拒絕了曾某某的撤銷請求，并向曾某某回復稱“你于7月10日反饋的情況，我們已經進行了情況調查和部門溝通。由于你已簽發離職單且離職流程已經總部審批，現離職無法更改。請問，該公司可以依法拒絕曾某某的撤銷離職申請要求嗎?

　　答：

　　從曾某某填寫的離職申請表看，6月26日提出辭職申請并明確7月25日離職，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，勞動者的這種解除權屬于形成權，解除的意思一經到達對方即發生法律效力。從離職申請表載明的時間看，曾某某6月26日單方作出預告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達公司，7月2日曾某某最早發出撤回或撤銷離職申請的意思，已經超過撤回解除意思表示的時間，不發生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷。因此，公司拒絕曾某某的撤銷離職申請要求。

　　來源：九派新聞

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