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資料來自|榮兒看法頭條號
人在職場也是很不容易的，既要好好的工作，做出成績更要仔細不能給公司添麻煩，不能損害公司的東西，因為一旦給你的東西，你自己就需要愛護好，一旦出現什么問題是需要賠償的，但是有的的確是因為意外，所以員工并不是和想要賠償的時候，怎么辦呢？
最近一位網友就遇到了這樣的情況，周一回到公司的時候，發現自己的電腦不好了。是因為公司在節日的時候發了飲料，自己沒有帶回家，就導致飲料爆炸了，正好在電腦的旁邊就導致了給公司的電腦不能用了，于是公司負責這個的就讓自己賠償。
但是負責人是認為這件事是發生在他的電腦上的問題，因此公司還是要讓自己賠償。而且他并不負責判斷這個東西應該是誰賠償的問題，他負責的是看一下各方面的零件損壞的怎么樣，這位網友和自己溝通沒用。于是這位望網友就發到了網友讓網友看看是誰需要賠償的問題。網友們也是積極的發表了自己的看法。
一部分的網友認為是該網友的問題，因為雖然是公司發的飲料，但是將飲料放在電腦附近的是該網友，因此這個賠償是需要網友承擔。就像是說，我喝的水，不小心倒在了公司的電腦上面，是公司的水，那么，是不是就不要自己負責了呢？
但是還有一部分認為是公司發的飲料有問題，如果飲料不爆炸的話，那么電腦也就不會損壞。說的是遇到這樣的情況就直接找自己的領導說明情況，既然負無紡布手提袋廠家15838231350責的人不是負責這一塊的。
雖然法律對于企業可以要求員工承擔賠償責任，但在實務中，企業在行駛這一權利時面臨的最大問題就是“責任劃分”“舉證難”。企業應有的做法是：一方面在規章制度和勞動合同中寫明員工的職責、失職情形、員工承擔賠償責任的情形以及損失的計算依據、標準；另一方面在損害發生時，應及時固定和收集證據，證明員工行為與損害結果之間的因果關系以及損失的實際數額。員工在履職過程中導致企業損失，員工是承擔全部責任還是部分責任？如果員工故意造成企業損失的，考慮其自身主觀惡性較大，可由員工對企業的損失承擔全部責任。員工因重大過失致企業損失的，則應綜合考量員工的經濟狀況、企業的具體情況、員工的工資收入、是否進行了必要的技術培訓、是否勞動過度、是否存在安無紡布手提袋廠家15838231350全保護等酌情確定，一般最高不應超過損失的50%。另外，在確定員工的損害賠償范圍時，還應注意員工是否對企業造成了損失，造成了多大的損失，員工的損害行為與企業的損失之間是否存在直接的因果關系，應由企業承擔舉證責任。關于損失金額應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限，企業應及時固定造成經濟損失的相關證據。通過上述的事件，企業所發的飲料，企業是否提醒或規定，“員工未喝完的飲料要及時帶回家，不能留存在辦公桌。”如果企業未做到提醒的義務，那么，發生這樣的損失，企業也應當承擔管理不當的責任。畢竟電腦既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，一旦發生了相應的經濟損失情況時，企業就同時具有受害人和加害人的管理者這雙重身份，不能完全讓員工承擔所有的賠償責任，無紡布手提袋廠家15838231350而企業作為管理者的責任就無從追究了嗎？因此，企業的管理疏漏、造成損害的程度等因素綜合判定員工承擔一定比例的賠償責任。另外，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。實務中，對于在職員工造成經濟損失的，用人可直接扣除部分工資，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條
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